Articoli Taggati ‘organizzazione’

Social organization

ott
2016
13

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ReteLogistica

Cosa è una social organization? Sono due gli assunti di partenza. Il primo: la social organization è quella in cui la produzione di valore passa attraverso la capacità di originare, utilizzando le enormi potenzialità dei social media,  ciò che gli autori chiamano “mass collaboration”. Il social software che si è affermato in tempi brevissimi, sostengono,  consente infatti ciò che fino ad ora non era mai stato possibile: attivare la capacità di un vastissimo numero di persone sparse per il mondo di lavorare collettivamente valorizzando al massimo grado le singole riserve di competenza, talento, creatività ed energia. || Continua a leggere

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Un processo è quell’insieme di attività coordinate logicamente attraverso cui un’organizzazione crea valore, cioè consegue i suoi obiettivi.

I processi devono essere gestiti, nel senso che devono essere accuratamente pianificati, disegnati e documentati, devono essere supportati dalle infrastrutture giuste e, più in generale, deve essere garantito l’apporto di tutto ciò che è necessario alla loro corretta esecuzione. Inoltre devono essere misurabili, nel senso che si deve poter definire una serie di grandezze, oggetto di misura, che permettano di capire quanto bene gli obiettivi di un processo vengano raggiunti. || Continua a leggere

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Quando l’espressione “big data” fece la sua prima comparsa nel mondo del business, Thomas Davenport ritenne si trattasse dell’ennesimo esempio di momentanea infatuazione per l’ultima moda proveniente dal mondo delle tecnologie digitali.

La ricerca condotta nel corso degli anni successivi lo portò però a ricredersi. || Continua a leggere

Clean Managment

mar
2015
31

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Si chiama management by cleaning, una teoria manageriale giapponese di cui si comincia a parlare anche da noi.

Punto di partenza, va da sé, la pulizia che, come ha scritto l’autore del volume Toilet Cleaning Management Hidesaburō Kagiyama, aiuta a formare le persone e a cambiare le aziende. E di cambiamento, di questi tempi, c’è un gran bisogno. Soprattutto quando le aziende non vanno bene e bisogna cambiare rotta. Altrettanto evidente che non basta dare una pulita ai vetri per dare nuovo lustro a un’attività e, per guardare a questo approccio in termini non superficiali, dobbiamo approfondire l’obiettivo che ogni organizzazione si dovrebbe dare. Che non può essere il profitto tout court. || Continua a leggere

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Le vecchie abitudini possono essere difficili da rompere, ma quando si tratta di migliorare le operazioni di gestione del magazzino, avrete grandi benefici se considerate queste strategie obsolete e ne adottate di nuove che sfruttano i più recenti progressi nella tecnologia mobile. Benefici per l’organizzazione riguardano la visibilità dell’inventario, connettività e controllo; miglioramento del processo decisionale e la responsabilità; differenziazione competitiva e più forte fidelizzazione della clientela; tempi di risposta più rapidi alle richieste dei clienti; e maggiore redditività. || Continua a leggere

Change managment

ott
2014
23

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La crisi che stiamo ancora attraversando per molti commentatori è in realtà un vero e proprio cambiamento radicale del mondo. Per questo motivo non si possono utilizzare gli strumenti del passato, occorre cambiare prospettiva, guardare le cose in modo diverso, rivolgere la propria attenzione laddove non è mai stata posta. I cambiamenti sono davvero velocissimi e il lavoro di adattamento delle imprese non può prescindere ormai dal coinvolgimento di tutte le persone che nell’impresa lavorano. In questo senso il change management, ovvero un approccio strutturato al cambiamento negli individui e nelle organizzazioni, offre strumenti, metodi e processi che possono essere davvero utili per governare la transizione. || Continua a leggere

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